Fundermax | Imparare gli uni dagli altri e diventare più innovativi

Coraggio di innovare, creatività e spirito innovativo

L'azienda austriaca FunderMax è leader nel mercato mondiale dei pannelli per facciate di alta qualità e offre una gamma di prodotti decorativi per l'interior design. L'azienda, con sede a St. Veit an der Glan in Carinzia, vanta 130 anni di storia. Fin dall'inizio, il coraggio di sperimentare cose nuove, la creatività e lo spirito di innovazione sono stati saldamente ancorati alla filosofia dell'azienda. FunderMax punta su materie prime sostenibili, alta qualità, design innovativo e produzione sostenibile. L'azienda è di proprietà di Constantia Industries AG, uno dei maggiori gruppi industriali austriaci a gestione privata, e impiega circa 1.400 persone in tutto il mondo. FunderMax garantisce la migliore qualità "Made in Austria" e ha vinto l'Austrian Quality Award nel 2018.

Nessun arresto, ma un miglioramento continuo

Essendo un'azienda con molti dipendenti in diversi reparti, come produzione, ricerca e acquisti, il precedente CIP è diventato più noioso e meno flessibile nel tempo. Inoltre, la pandemia del 2020 ha reso particolarmente difficile per l'azienda migliorare e adattare i processi. Era necessario uno strumento moderno e digitale che aiutasse a rompere le strutture esistenti e a provare qualcosa di nuovo. La facilità d'uso e la rapidità di implementazione erano importanti. Con AnyIdea, il CIP doveva essere pronto per la campagna e il difficile periodo della pandemia doveva essere sfruttato come un'opportunità.

Siamo rimasti molto colpiti dall'impegno, dalla flessibilità e dall'inventiva dei nostri dipendenti in questa situazione. Con la nostra campagna di idee Imparare gli uni dagli altri, volevamo sfruttare ancora meglio questo potenziale in modo strutturato e imparare dalle idee dei nostri colleghi sia come organizzazione che a livello personale.

- Gernot Schöbitz, direttore generale

Idee Hype

L'obiettivo principale era coinvolgere tutti i dipendenti, imparare dalla crisi e rafforzare lo spirito di innovazione. Le aspettative erano alte: l'obiettivo principale era generare idee creative e un buon scambio di idee tra i dipendenti. L'invio di idee doveva essere il più semplice possibile e possibile anche in mobilità tramite app. Ciò significa che anche i dipendenti nei cantieri o in produzione possono partecipare facilmente. Con AnyIdea queste aspettative sono state superate: Con oltre 500 idee e una risposta molto positiva, AnyIdea ha conquistato tutti. La campagna di idee non solo ha dimostrato l'ingegno dei dipendenti, ma ha anche scatenato un vero e proprio hype all'interno dell'azienda grazie alla gamification e ha garantito un grande divertimento nell'inviare le idee, nei commenti e nei like.

Imparare gli uni dagli altri

La campagna denominata "Imparare gli uni dagli altri" è stata lanciata nell'autunno 2020 e si è protratta per sei settimane. Tutti i dipendenti a livello internazionale hanno potuto inviare idee, suggerimenti per il miglioramento, esperienze e soluzioni su vari argomenti chiave. I tre punti focali sono stati

• Utilizzo attento di risorse preziose,
• Salute e sicurezza sul lavoro e
• Opportunità di crescita per l'azienda.

Per sostenere al meglio la campagna, è stata promossa nella newsletter e sono stati affissi poster e volantini con i codici QR della campagna. Il team di promozione ha monitorato l'andamento della campagna e ha sostenuto i generatori di idee. Tutti sono stati motivati dai temi principali, dal calendario e dal team di promozione e hanno anche osato essere creativi.

Infine, il team ha valutato le idee ricevute in AnyIdea secondo i criteri di fattibilità, valore aggiunto e creatività e ha fornito un feedback ai rispettivi fornitori di idee. Grazie alla semplicità della valutazione, ai filtri, all'ordinamento e al portafoglio di idee, abbiamo sempre avuto una buona visione d'insieme, nonostante l'elevato numero di idee ricevute. Anche i flussi di lavoro automatizzati e la comunicazione di AnyIdea hanno reso il nostro lavoro molto più semplice. Le idee riguardano temi come l'alimentazione sana, i modelli di lavoro flessibili, i processi digitalizzati, il marketing e le partnership. Sono state premiate 10 idee e sono stati assegnati diversi premi speciali. I fortunati vincitori hanno potuto scegliere quali premi ricevere durante la cerimonia ufficiale di premiazione. Tra i desideri c'erano, ad esempio, una cena di squadra o un buono per la cucina.

Parte di un grande quadro

I vantaggi e i benefici di AnyIdea per FunderMax sono Un coinvolgimento assolutamente semplice e ottimale di tutti i dipendenti nel processo di ideazione. La campagna di ideazione digitale ha dato a tutti la possibilità di partecipare e di essere ascoltati, cosa che può rappresentare una sfida, soprattutto in un'azienda delle dimensioni di FunderMax. Inoltre, la facilità d'uso, la gamification e le app mobili hanno motivato tutti a partecipare. Soprattutto coloro che non entrano quotidianamente in contatto con il tema dell'innovazione o della gestione delle idee sono diventati parte di un processo di innovazione e di un insieme più ampio. Senza uno strumento digitale come AnyIdea, le oltre 500 idee generate non sarebbero state probabilmente mappate e implementate in questa forma.

Scoprire e sfruttare le opportunità

Tra le altre cose, Fundermax ha utilizzato il 2020 per scoprire e utilizzare il potenziale di sviluppo futuro in modo semplice e innovativo. Alcuni successi rapidi sono già stati realizzati: ad esempio, sono stati introdotti o ottimizzati i servizi digitali per l'utilizzo dell'home office ed è stata ampliata l'offerta di cibi sani in azienda. L'azienda è costantemente impegnata nella formulazione e nell'attuazione di ulteriori idee, come ad esempio un programma di collaborazione con le università. Con AnyIdea, FunderMax è riuscita a scardinare le strutture esistenti, a ripensare i processi di ideazione e innovazione e a imparare gli uni dagli altri in tempi difficili.